Nieuwe pensioenwet; wat betekent dit voor u?
Het zal u vast niet ontgaan zijn; per 1 juli 2023 is er een nieuwe pensioenwet aangenomen, de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Dit betekent dat er het nodige veranderd voor iedereen die pensioen opbouwt via zijn of haar werkgever (ook wel de tweede pijler genoemd). In dit artikel leggen wij u uit wat dit voor u kan betekenen.
Zoals aangegeven verandert er veel door het aannemen van de nieuwe pensioenwet. Gelukkig blijven er ook genoeg zaken hetzelfde. Hieronder een overzicht:
- Op het moment dat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, ontvangt u van de overheid een AOW-uitkering;
- Bouwde u pensioen op via uw werkgever? Dan blijft u dit doen;
- Ook wanneer u arbeidsongeschikt raakt, zult u in de meeste gevallen pensioen op blijven bouwen;
- Overlijdt u en laat u een partner achter? Dan zal uw partner doorgaans een nabestaandenpensioen ontvangen. Ook als u overlijdt voordat u uw pensioendatum heeft bereikt.
- U ontvangt pensioen zo lang u leeft;
- Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers blijven verantwoordelijk voor het maken van afspraken over pensioenregelingen. Hierbij kunt u denken aan vakbonden en ondernemingsraden.
Wat is er nieuw?
Het uitgangspunt van de nieuwe pensioenwet is dat pensioen voor iedereen duidelijker en transparanter moet worden. Dit wordt onder andere gerealiseerd door afspraken te maken over hoeveel geld (pensioenpremie) u en uw werkgever zullen inleggen om uw pensioen op te bouwen. Hierdoor wordt het voor u inzichtelijker hoeveel premie er is ingelegd en hoeveel vermogen er is opgebouwd. Een pensioen waarbij de premie en niet de uiteindelijke uitkering het uitgangspunt is, wordt ook wel een premieregeling genoemd.
De hoogte van de uitkering kan sneller veranderen, afhankelijk van hoe goed het met de economie gaat. Voor de oude pensioenregelingen gold dat de waardes niet of nauwelijks stegen de afgelopen jaren. Nu de waarde van het pensioen door pensioenfondsen of verzekeraars belegd wordt, kan de waarde ineens flink stijgen op het moment dat het goed gaat met de economie. Helaas werkt dit ook de andere kant op en kan de waarde juist tegenvallen op het moment dat het economisch gezien slechter gaat. Wel wordt er ‘solidariteitsreserve’ opgebouwd. Dit is een reserve die is opgebouwd door een deel van de opzijgezette premies. De reserve is bedoeld als compensatie voor pensioengerechtigden waarvan de uiteindelijke waarde niet in verhouding staat tot wat er opgebouwd is.
Met de invoering van de nieuwe pensioenwet wordt, in het kader van transparantie en duidelijkheid, het nabestaandenpensioen voor iedereen hetzelfde. Hierdoor weet de nabestaande waar hij of zij op kan rekenen. Komt u te overlijden voor de pensioengerechtigde leeftijd, dan ontvangt uw nabestaande een percentage van het laatstverdiende loon. Overlijdt u nadat u met pensioen bent gegaan, dan is de hoogte afhankelijk van wat u heeft opgebouwd en het aantal jaren dat u gewerkt heeft.
Wanneer gaan deze veranderingen voor mij in?
Uw pensioenuitvoerder of uw werkgever zullen u op de hoogte brengen van wat de gevolgen zijn voor uw pensioen. De nieuwe wet is per 1 juli 2023 in kracht getreden, maar de invoering van de regels wordt in stappen gedaan. Zodra uw pensioen aangepast wordt, ontvangt u hierover van uw pensioenuitvoerder of werkgever bericht.
Kan ik zelf al iets doen?
Naast de AOW-uitkering en het pensioen dat u via uw werkgever opbouwt, kunt u zelf ook een pensioenpotje opbouwen. Dit wordt ook wel de derde pijler genoemd. Door de invoering van de nieuwe pensioenwet, is de fiscale ruimte om zelf een oudedagsvoorziening aan te leggen groter geworden. Belangrijk is om eerst inzicht in uw financiële situatie te krijgen en vanuit daar te kijken wat uw mogelijkheden zijn. Onze Financieel Adviseurs kunnen u hierbij helpen.
Wilt u meer informatie over hoe onze Financieel Adviseur u kan helpen inzicht te krijgen in uw situatie? Dan kunt u contact opnemen via hypotheken@kralwesten.nl.
